Новости

ОТЧЕТ о работе РОР «МОСПП» за 2014 год


С О Д Е Р Ж А Н И Е

1.О Региональном объединении работодателей «Московский союз промышленников и предпринимателей» 

2.Организация  и проведение совместных заседаний Правления РОР «МОСПП» и Президиума МОСПП, а также проведение контроля  выполнения принятых решений. 

3. Совместная работа с профильными Комитетами Российского союза промышленников и предпринимателей. 

4. Взаимодействие с региональными Министерствами  и ведомствами. 

5. Совместная  деятельность с Московским областным объединением организаций профсоюзов и отраслевыми областными объединениями профсоюзов 

6. Работа по привлечению новых членов в состав РОР «МОСПП и созданию объединений работодателей в муниципальных образованиях Московской области

7. Сотрудничество  в Координационных советах, Межведомственных комиссиях и рабочих группах.

 

8. Взаимодействие с предприятиями и организациями. 

9. Сотрудничество в рамках заключенных Соглашений. 

10. Работа по организации и проведению ежегодных выставок и конкурсов. 

 

11. Заключение 

 

 

О Региональном объединении работодателей

 «Московский областной союз промышленников и предпринимателей»

 

РОР «МОСПП» осуществляло, как прежде,  свою деятельность согласно Уставу, действующих законодательных актов Российской Федерации и  Московской области, а также других  нормативно- правовых актов, не противоречащих законодательству всех уровней власти (3-х стороннее соглашение социальных партнеров   — Правительство, работодатели и профсоюзы Московской области, соглашения с другими объединениями работодателей субъектов Федерации, соглашения с различными отраслевыми министерствами), а также общественными объединениями Московской области.

РОР «МОСПП» является структурой, ориентированной на исполнение функций, закрепленных законодательством за объединениями работодателей.

Правление регионального объединения продолжало обсуждать на своих заседаниях решение вопросов стимулирования через предоставление налоговых льгот предприятиям, осуществляющим техническое перевооружение, освоение прогрессивных технологий и нового оборудования и уделяет внимание решению этой проблемы и до настоящего времени.

Принятый закон № 358-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»  значительно расширил поле деятельности союза промышленников и предпринимателей, а также повысил правовой статус его действиям в сфере защиты работодателей.

Члены Правления РОР «МОСПП» в 2014 году  участвовали в проводимых конференциях и мероприятиях РСПП и ЦФО РФ, а также в заседаниях коллегий и совещаниях комиссий министерств и ведомств Московской области, что позволяло доводить и обсуждать проблемы работодателей, находить решение острых вопросов. Принимаемые на данных заседаниях решения доводились до предприятий, входящих в состав Объединения, проводился обмен мнениями, учет их предложений и замечаний. Предложения вносились в РСПП и  Правительство Московской области по корректировке нормативно-правовой базы законодательных актов РФ и региона.

В настоящее время РОР «МОСПП» объединило в своем составе более 120 членов организаций крупного бизнеса, в т.ч. корпораций, ассоциаций, банков, объединений малого бизнеса. Вместе с ассоциированными предприятиями и организациями в состав РОР «МОСПП» в настоящее время   входят более 1600 организаций,  продолжают вступать муниципальные объединения работодателей, что позволит в дальнейшем направлять совместные усилия для развития реального сектора экономики по росту промышленного производства, заработной платы работников, инвестиционной составляющей, проведению технической политики, совершенствованию законодательной базы в различных сферах деятельности.

Согласно Уставу, Объединение наделяло своих представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и внесению изменений в трехстороннее  Соглашение социальных партнеров.

За истекший период работа проводилась по различным направлениям:

  • · Организация  и проведение совместных заседаний Правления РОР «МОСПП» и Президиума МОСПП, а также проведение контроля  выполнения принятых решений.
  • · Совместная работа с профильными Комитетами Российского союза промышленников и предпринимателей.
  • · Взаимодействие с региональными Министерствами  и ведомствами.
  • Совместная  деятельность с Московским областным объединением организаций профсоюзов и отраслевыми областными объединениями профсоюзов, в том числе с Московской областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
  • Работа по привлечению новых членов в состав РОР «МОСПП» и созданию объединений работодателей в муниципальных образованиях Московской области.
  • · Участие и работа в составе Высшего совета при Губернаторе Московской области, Межведомственных комиссий, Комиссий  по различным направлениям деятельности и рабочих группах.
  • · Взаимодействие с предприятиями и организациями, входящими в состав МОСПП и РОР «МОСПП».
  • · Сотрудничество в рамках заключенных Соглашений.
  • · Работа  по организации и проведению ежегодных выставок и конкурсов.

 

Организация  и проведение совместных заседаний Правления РОР «МОСПП» и Президиума МОСПП, а также проведение контроля  выполнения принятых решений

В состав Правления РОР «МОСПП» входит  23 члена Объединения. Учитывая, что МОСПП выступил одним из учредителей РОР «МОСПП», рассмотрение вопросов на заседаниях проводилось Правлением РОР «МОСПП» совместно с Президиумом МОСПП.

Основная деятельность была сосредоточена на главной задаче – совместными усилиями власти, работодателей, профсоюзов создать условия для успешного дальнейшего экономического развития Московской области и усиления фактора «социальной ответственности», вытекающих из трехстороннего соглашения социальных партнеров.

В течение 2014г. было проведено 5  заседаний Правления, на которых было рассмотрено   47 различных вопросов. В работе расширенных заседаний Правления принимали участие представители Российского союза промышленников и предпринимателей, Правительства Московской области, Московской областной Думы, заинтересованных министерств и ведомств Московской области,  Московского областного объединения организаций профсоюзов, представителей муниципальных союзов работодателей, Главы и представители муниципальных образований, руководители предприятий  и организаций – членов РОР «МОСПП» и МОСПП.

По всем рассматриваемым на заседаниях Правления РОР «МОСПП» вопросам, принимались соответствующие решения, за реализацией которых осуществлялся постоянный контроль.

27 февраля 2014 г. состоялось выездное расширенное заседание Правления Регионального объединения работодателей «Московский областной союз промышленников и предпринимателей на ОАО «Корпорация тактическое ракетное вооружение.

В заседании приняли участие: Антонова Л.Н. — Первый заместитель Председателя  Правительства Московской области;  Кабанова В.В. – Депутат Государственной Думы РФ, Председатель МОООП; Суздальцева Л.Н. – Первый заместитель министра образования Московской области; Минаков В.А. – Глава г. Королева, представители других министерств и ведомств Правительства Московской области; Даниленко В.Г.- Председатель РОР «МОСПП»; члены Правления РОР «МОСПП»; руководители предприятий  и организаций г. Королева, руководители учреждений образования.

На данном совещании обсуждался ряд вопросов, касающихся совместной деятельности в рамках соглашения социальных партнёров, заключенного между Правительством, профсоюзами и  работодателями Московской области.

Одним из основных вопросов, требующих  постоянного внимания сторон соглашения социальных партнеров — обеспечение профессиональными кадрами  организаций реального сектора экономики региона. Сложившаяся в настоящее время ситуация с обеспечением предприятий реального сектора экономики кадрами специалистов и рабочих требуемого уровня  компетенции и профессиональной специализации не отвечает запросам работодателей, не позволяет с должной эффективностью  реализовывать планы по повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции.

Рассмотрение вопроса повестки дня: «О дальнейших мерах обеспечения профессиональными кадрами предприятий реального сектора экономики в рамках реализации законов об образовании РФ и Московской области, трехстороннего соглашения социальных партнеров, а также постановлений и решений Правительства Московской области и Правления РОР «МОСПП» в сфере указанной деятельности» нашло его деловое, позитивное обсуждение всеми сторонами социального партнёрства и участниками совещания.

Антонова Л.Н. акцентировала внимание на том, что разработка концепции эффективной работы высшей школы и улучшение подготовки кадров специалистов среднего звена, это конечно задача  и требование современного времени, и это же содержится в предложениях Губернатора Московской области А.Ю. Воробьева в его программе «Наше Подмосковье, Приоритеты развития». Это входит составной частью в программу «умная социальная политика» — в плане трудовых резервов. Работодатели активно включились в реализацию данной программы. Антонова Л.Н. предложила: активно привлекать работодателей к участию в разработке Концепции по повышению эффективности работы высшей школы, входящей составной частью в «Умную социальную политику», в плане подготовки трудовых ресурсов.

В октябре 2013 года Правление  уже рассматривало вопрос — «О проводимых преобразованиях в структуре профессиональных учреждений, дальнейшее совершенствование системы  подготовки  профессиональных кадров и мерах по обеспечению ими предприятий  реального сектора экономики Московской области», однако говорить о решении проблемы с кадрами преждевременно. Практически  не участвуют в процессах набора учащихся в профессиональные учреждения местные органы власти. Не определены центры заведений для подготовки специалистов для муниципальных образований, где нет  данных училищ. Не используется широко опыт целевой подготовки работодателей  также не принимаются достаточные меры  со стороны работодателей по  обеспечению кадрами предприятий, недостаточно еще развита договорная система организаций с учебными заведениями всех уровней, отражающая вопросы: наставничества для молодых специалистов, социальных гарантий, в т. ч. по жилью и заработной   плате.

Не стало пока достоянием для средств массовой информации всех уровней, публикаций по раскрытию значимости рабочих профессий, передового опыта предприятий в решении кадрового вопроса и т.д.

Не определен на сегодня полный  перечень необходимых профессий для предприятий и созданию для них программ  в учебных профессиональных училищах. Назрела необходимость включения  в  областную программу подготовки кадров – развитие дуального метода обучения, предусматривающий изучение теоретической части  в профтехучилище, а практической – на предприятии.

В своем выступлении Даниленко В.Г. сказал, что за прошедший период  произошли позитивные сдвиги в решении указанной проблемы подготовки кадров. Сегодня деловые отношения власти и работодателей стали укрепляться и находят  взаимопонимание сторон  по регулированию  процесса  кадровой политики.          Подтверждением тому  является  Поручение Губернатора Московской области Андрея Юрьевича Воробьева членам Правительства Московской области об организации по данному вопросу проводимой встречи с представителями РОР «МОСПП».   Намечаются шаги  в совершенствовании процессов  профориентации, подготовке кадров, насыщению рынка труда.

Депутат ГД РФ, Председатель МОООП Кабанова В.В., проинформировала, что со своей стороны, Московское областное объединение организаций профсоюзов,  готово также активно подключиться к решению данного вопроса.  Основным принципом модернизации региональной системы профессионального образования должна стать синхронизация результатов деятельности учреждений профессионального образования и задач социально-экономического развития Московской области. Министерству образования Московской области необходимо установить тесную взаимосвязь с работодателями  и муниципальными образованиями по согласованию вопросов подготовки профессиональных кадров как среднего, так и высшего звена, необходимых для региона. По предложению работодателей, РОР «МОСПП» полагало бы целесообразным  на уровне Правительства  и Думы Московской области выступить с инициативой по внесению изменений в законодательные акты по  вопросам:

— исключить  из налогообложения затраты, связанные с вложением на развитие  баз профессиональных учреждений, а также подготовку кадров, как внутри предприятий, так  и в профессиональных училищах;

— об альтернативной службе  молодых граждан – засчитывать работу  на оборонных предприятиях как службу в вооруженных силах;

— выделять  местными органами власти земельные участки предприятиям под строительство жилья для молодых рабочих по минимальной цене.

Правление ставит эти вопросы уже  несколько лет и считает целесообразным ускорение их решения.

Тепловодский М. Н. – Первый заместитель министра инвестиций и инноваций Московской области в своем выступлении отметил, что организации научно-промышленного комплекса Подмосковья в течение 2013 года, несмотря на кадровые проблемы, сохранили положительную динамику развития.

Индекс промышленного производства за 2013 г. составил 105,9% к соответствующему периоду прошлого года (для сравнения-по РФ он составил 100,2%). Численность занятых в промышленности в 2013 г. составила 519,6 тыс. человек, что составляет около 25% от общей численности работающих в регионе). Инвестиции в основной капитал за счет всех источников финансирования по всем организациям Московской области за 2013 год составили 574 млрд.руб. по сравнению с соответствующим периодом 2012 года и выросли на 22%. В том числе 5,5 млрд. долл. Прямые инвестиции. При этом основным источником финансирования инвестиций были собственные средства организаций, которые составили половину от их общего объема.

Тепловодский М.Н. также отметил, что дальнейшее развитие научно-промышленного комплекса  Московской области ограничивается кадровой проблемой.

В настоящее время средний процент трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций высшего и среднего звена, подведомственных Министерству образования Московской области, составил  до 45%, что отражает сохраняющийся разрыв между требованиями рынка труда, с одной стороны, содержанием и качеством профессиональной подготовки, с другой стороны.

Результаты анализа предложений работодателей организаций ОПК, расположенных на территории Московской области, свидетельствуют об остром дефиците квалифицированных специалистов, способных работать с современными технологиями, поскольку техническая база профессиональных образовательных учреждений не соответствует данным требованиям

     Обносов Б.В.генеральный директор ОАО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение», Председатель Совета директоров оборонной промышленности Московской области акцентировал внимание на том, что проблемы нехватки  и подготовки профессиональных кадров возникли еще 10 лет назад. Пока работодатели не видят активную работу министерства инвестиций и инноваций  Московской области в данном направлении. Отсутствует государственная программа, в которой отражены проблемы профориентации молодежи. Очень низкий уровень подготовки школьников, нет комплексной целевой программы подготовки кадров. Отсутствует шефство над школами и ПТУ. Предприятиям приходится самим заниматься вопросами подготовки кадров для своих предприятий, заключая договора. Корпорация ТРВ имеет две базовые кафедры в МАИ и МВТУ им. Баумана, а всего более чем в 20 ВУЗах, как федеральных, так и региональных. С целью закрепления молодых специалистов, необходимо их обеспечивать жильем. Есть необходимость возобновить молодежные стройки. В СМИ очень мало информации по пропаганде рабочих профессий. В настоящее время на предприятиях реального сектора экономики обеспеченность профессиональными кадрами, особенно рабочих профессий является критичной. Необходимо обращаться на государственный уровень по разработке государственной программы подготовки профессиональных кадров.

      Ласкина  И.А. – директор ГБОУ СПО МО Профессионального техникума им. С.П. Королева рассказала присутствующим об опыте работы техникума с ОАО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение» по дуальной системе образования. С Корпорацией заключен договор о социальном партнерстве в формате активного взаимодействия.

Горбатский Ю.В.заместитель генерального директора ОАО «Авиационная корпорация «Рубин». Реализация стоящих перед предприятием задач и осуществление инвестиционных проектов невозможно без решения одной из ключевых на сегодняшний день проблем – привлечения и подготовки кадров.   На протяжении последних 5 лет ОАО «АК «Рубин» тесно сотрудничает с ГБОУ СПО МО «Балашихинский индустриально-технологический техникум». Реализуя возможности социального партнерства, предприятие получает возможность принять на работу специалистов, подготовленных на основе единства требований к уровню компетентности, не требующих доводки на рабочем месте и получить специалистов, прошедших преддипломную специализацию, соответствующую потребностям работодателя. Внедряется пилотный проект дуального метода  подготовки кадров.

   По итогам заседания, учитывая выступления участников совещания, а также реализацию предложений, обсуждаемых на предыдущем заседании при рассмотрении данного вопроса, было предложено:

  • Рекомендовать Министерству образования, министерству инвестиций и инноваций, Комитету по труду и занятости населения Московской области-  изучить предложения, поступившие от работодателей по дальнейшему  совершенствованию законодательных  актов  по подготовке профессиональных кадров, а также опыт работы и проекты в решении данной проблемы отдельными предприятиями Московской области, а также   других регионов РФ, и внести, при необходимости, на рассмотрение Правительства Московской области.
  • Просить  Министерство  инвестиций и инноваций Московской области сформировать  перечень профессий, необходимых для организаций промышленного комплекса Московской области, в целях дальнейшего определения государственного заказа по подготовке  учебными заведениями профессиональных кадров.
  • Рекомендовать Министерству образования Московской области, в целях   последующего формирования  госзаказа для учебных заведений по профессиональной подготовке кадров, выйти с предложением в Правительство Московской области по  принятию регионального постановления,  предусматривающего рассмотрение в муниципальных образованиях, совместно с  работодателями, ежегодных заявок организаций на обучение необходимым профессиям.

В заключение выступления  Виктор Георгиевич сказал, что для работодателей вопрос подготовки квалифицированных кадров и инженерно-технических специалистов был и остается одним из важнейших для дальнейшего обеспечения динамичного развития экономики области, ее научно — промышленного комплекса, реализации программы «Наше Подмосковье. Приоритеты развития».

В апреле т.г. на базе машиностроительного завода «Бецема» (г.п. Красногорск) было проведено расширенное совместное заседание  Торгово-промышленной палаты Московской области с участием Правления РОР «МОСПП», в рамках которого, в первой части заседания прошел  Круглый стол предпринимательских сообществ с участием ОНФ, в рамках трехстороннего соглашения между Правительством МО, Общественной палатой МО и Торгово-промышленной палатой МО «Предпринимательство Подмосковья. Идеология лидерства».

Перед началом проведения заседания участники ознакомились с заводом с обзором экспонатов автоспецтехники производимой предприятиями Московской  области.

Заседание Круглого стола предпринимательских сообществ  проводилось в рамках реализации Программы «Наше Подмосковье. Приоритеты развития 2013-2015 гг.» посредством развития внутриобластной кооперации с обсуждением подходов и технологий и  выработки практических решений.

В работе Круглого стола приняли сопредседатели Общероссийского Народного фронта Московской области, Депутаты Московской областной Думы, руководители органов государственной и муниципальной власти Московской области, руководители предпринимательских сообществ Московской области (члены РОР «МОСПП» и ТПП МО), представители бизнес-сообщества Московской области, общественных организаций «Опора России» и «Деловая Россия». Во время проведения участников круглого стола  были затронуты вопросы:

  • Социальная ответственность бизнеса.
  • Новые рабочие места, внутриобластные налоги – источник реализации программы.
  • Внутриобластная кооперация – важный инструмент развития экономики Московской области.
  • Необходимость в импортозамещение, как требование времени.
  • Госзаказ, федеральные инфраструктурные проекты – новые драйверы экономического развития Подмосковья.
  • Крупные инвестиционные проекты в Подмосковье.
  • Создание внутриобластного инжинирингового центра.
  • Создание информационной базы предприятий Московской области (Евро Инфо консультационный центр, Реестр надежных партнеров).
  • Расширение участия предприятий региона в реализации государственных целевых программ
  • Создание специализированных консалтинговых предприятий, а также ряд других вопросов.

Также рассматривался вопрос программ поддержки малого и среднего предпринимательства согласно законодательству РФ и Московской области.

Даниленко  В.Г. в своем выступлении коснулся рассмотрению вопросов

участия крупных предприятий области в развитии внутриобластной кооперации, в том числе:

  • подходы к развитию взаимодействия малого и крупного бизнеса, в т.ч. с предприятиями ОПК;
  • участие предприятий Московской области во внутриобластном госзаказе;
  • требования к малым и средним предприятиям при взаимодействии с крупным бизнесом.

        Выступление Генерального директора Российского Агентства поддержки малого и среднего бизнеса Ермакова В.П. по теме  «Об инструментах межобластной и международной кооперации и актуальности Соглашения между Правительством Московской области и Российским агентством поддержки малого и среднего бизнеса» проинформировал об инструментах межобластной и международной кооперации, а также об актуальности  Соглашения  между Правительством МО и Российским агентством поддержки малого и среднего бизнеса.

Далее состоялось предметное обсуждение подходов и технологий организации внутриобластной кооперации, были предложены практические решения. По итогам проведенного совещания были выработаны  практические решения по рассматриваемой теме.

Вопрос развития внутриобластной кооперации, ее проблемы и перспективы  рассматривался и при проведении 5 июня  Форума предпринимательского сообщества, посвященного  Дню  российского предпринимательства и Дню промышленника в Московской области.

Форум предпринимательского сообщества Подмосковья на тему: «Региональный валовый продукт Подмосковья — экономическая основа стратегии лидерства» проводился в Доме Правительства Московской области при участии Губернатора Московской области А.Ю. Воробьева.

В мероприятии прияли участие: депутаты  Государственной Думы Российской Федерации, Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Шохин А.Н., члены  Правительства  Московской области и Московской  областной Думы, руководители муниципальных образований Московской области и  свыше 1000 предпринимателей Подмосковья.

Соорганизаторы проведения Форума: Торгово-промышленная палата Московской области, «Опора России», РОР «МОСПП», «Деловая Россия».


       Программой Форума было предусмотрено проведение выставки продукции предприятий Подмосковья, организация дискуссионных площадок и круглых столов, проведение Пленарного заседания.

Пленарное заседание открыл Губернатор Московской области А.Ю. Воробьев.

В честь проводимого праздника А.Ю. Воробьев провел награждение:

 Благодарностью Губернатора Московской области за достижение высоких результатов в труде награждены:

  • коллектив ОАО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение, городской округ Королев, генеральный директор – Борис Викторович Обносов;
  • коллектив ООО «Инжиноринговая компания «Региональная энергетика», город Дмитров, генеральный директор предприятия — Федюшкин Владимир Георгиевич;
  • начальник участка механического цеха ОАО «Раменский приборостроительный завод» -Тетерин Алексей Константинович.

Президент РСПП А.Н.Шохин, поздравил всех присутствующих с профессиональным праздником и провел награждение.

За большой вклад в социально-экономическое развитие Российской Федерации;

  • Медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени (согласно Указу Президента РФ «О награждении государственными наградами Российской Федерации» от 20 апреля 2014 г. № 256) – награжден заместитель генерального директора ОАО «Подольский машиностроительный завод», Председатель Регионального объединения работодателей «Московский областной союз промышленников и предпринимателей» — Даниленко Виктора Георгиевича,
  • «Почетным Знаком РСПП» награждены:

Сорокин Сергей Викторович – генеральный директор ООО «Егорьевск-обувь»;

Тарасов Александр Петрович – генеральный директор ОАО «Красногорский завод им. С.А. Зверева».

  • Почетной Грамотой РСПП» награжден:

Ковалев Владимир Александрович – Председатель территориального объединения работодателей «Совет директоров Можайского муниципального района».

Затем с приветствием и поздравлениями с профессиональным праздником выступил Председатель Московской областной Думы Игорь Юрьевич Брынцалов.

Далее прозвучали поздравительные выступления модераторов  дискуссионных площадок: Уполномоченного по защите прав  предпринимателей В.А.Головнева и лидеров предпринимательских объединений: И.Е.Куимова, В.Г.Даниленко, В.Л.Корочкина, В.В.Зубарева.

В рамках проводимого Форума состоялось подписание Соглашения о сотрудничестве между Московской областью и Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП). Подписи под документом поставили Губернатор Московской области А.Ю. Воробьёв и президент Российского союза промышленников и предпринимателей А.Н. Шохин.

После подписания А.Ю. Воробьёв заявил: «Это соглашение – формализация наших отношений с РСПП. Мы достаточно успешно сотрудничаем, но хотим, чтобы наши добрые отношения конвертировались в конкретные результаты. Результатами являются появление новых инвесторов на территории Подмосковья, продвижение региона как инвестиционно — привлекательного и открытого для любых смелых и полезных экспериментов в части экономики».

А.Н. Шохин отметил: «Соглашение между РСПП и субъектом РФ  — первое в своём роде. Московская область – выбор не случайный, мы рассматриваем Московскую область как регион-лидер, на территории которого могут разрабатываться инвестиционные, финансово-экономические технологии».

            После подписания Соглашения в Пресс-Центре была проведена пресс-конференция Губернатора Московской области – Воробьева А.Ю., Президента РСПП — Шохина А.Н. и руководителей предпринимательских объединений.

     Обращаясь ко всем участникам форума и Президенту РСПП, глава региона отметил значимость предпринимательства для региона. «Мы рассчитываем, что программа «Наше Подмосковье» сможет создать не просто благоприятный климат для бизнеса, а особые условия. Надеюсь на наши встречи не только в рамках форума, но и на открытии новых производств. Вы можете рассчитывать на мою поддержку и помощь моей команды», – отметил Андрей Воробьёв.

       Александр Шохин, Андрей Воробьёв, Виктор Черепов, Виктор Даниленко и министр инвестиций и инноваций Московской области Денис Буцаев осмотрели выставку предприятий области.

        Далее, в рамках проводимого Форума на площадках Дома Правительства Московской области прошли встречи-дискуссии предпринимателей и профильных руководителей – министров Правительства Московской области по  следующим темам:

  • «Развитие внутриобластной кооперации, проблемы и перспективы» (модератор –

В.Г. Даниленко, Председатель РОР «МОСПП»)

  • Эффективные государственные и муниципальные закупки, как драйвер роста экономики Подмосковья» (модератор – В.В. Зубарев — Депутат Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, Председатель Московского областного регионального отделения  ООО «Деловая Россия»)
  • «Как повысить эффективность государственной  поддержки малого и среднего бизнеса (модератор В.Л. Корочкин – первый вице-президент ООО «Опора России»)
  • «Право бизнеса на защиту» —  модератор В.А. Головнев — Уполномоченный  по защите прав предпринимателей в Московской области.

     В работе круглого стола по теме: Развитие внутриобластной кооперации, проблемы и     перспективы», на котором модератором  являлся Даниленко В.Г. – Председатель РОР «МОСПП», приняли участие: Президент РСПП – Шохин А.Н., исполнительный вице-президент РСПП Черепов А.Н., заместитель министра инвестиций и инноваций – Семин Г.И., Тебин Ю.Б. – вице-президент  ТПП МО, члены Правления РОР «МОСПП», руководители предприятий и организаций, всего более 100 человек.

С докладом на тему «Развитие внутриобластной кооперации, проблемы и перспективы» выступил Даниленко В.Г. – Председатель  РОР «МОСПП».

О системах контрактации (Гособоронзаказ, Росатом, Спецстрой, РЖД, Роснефть и тд)    и использование механизмов развития внутриобластной кооперации в форме развития Евро Инфо Консультационного Центра и Межотраслевого Регионального Центра Инжиниринга проинформировал Тебин Ю.Б. – вице-президент  ТПП МО.

Семин Г.И. – заместитель министра Министерства инвестиций и    инноваций МО выступил с докладом «О ходе проработки вопросов развития кооперации  в целях выполнения государственного оборонного заказа  предприятиями  ОПК Московской области во исполнение поручения заместителя Председателя Правительства  РФ   Д.О. Рогозина и приказа  министра  Минпромторга России от 14 марта т.г. № 406.».

Руководители предприятий и организаций выступили с предложениями по тематике работы Круглого стола, прошли обсуждения. По результатам выступлений и предложений на Круглом столе был выработан текст Резолюции (прилагается).

В ноябре т.г. в доме Правительства  Московской области было проведено расширенное заседание Правления в рамках заседания Координационного совета РСПП ЦФО РФ с рассмотрением вопросов:

  1. «О реализации комплексной промышленной политики и необходимых мерах государственной поддержки в регионах, входящих в Центральный федеральный округ».
  2. «О мерах по обеспечению размера минимальной заработной платы во внебюджетном секторе не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в субъектах Российской Федерации согласно п.2.12 трехстороннего Соглашения Центрального федерального округа на 2014-2016 годы.

Открыл заседание и выступил с приветственным словом М.В. Кузовлев – Председатель Координационного совета Российского союза промышленников и предпринимателей в Центральном федеральном округе, Президент-Председатель Правления ОАО «Банк Москвы».

С приветственным словом к участникам заседания обратился В.М.Черепов – вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей

  1. По первому вопросу повестки дня выступили:
  • А.А. Кулинцев – заместитель директора Департамента региональной промышленной политики министерства промышленности и торговли Российской Федерации на тему: «Индустриальные парки. Меры государственной поддержки».

Он проинформировал о некоторых мерах государственной поддержки в 2014 году:

— Постановление Правительства РФ от 09.09. 2014 г.№916 – субсидии на возмещение % по кредитам, полученным на капитальное строительство объектов инфраструктуры и промышленности индустриальных парков;

— Постановление Правительства РФ от 30.10.2014 г. № 1119- государственная поддержка в форме субсидий на возмещение затрат субъектов РФ на создание инфраструктуры индустриальных парков и технопарков.

  • А.М. Корзников – Управляющий директор Федерального государственного автономного учреждения Российский фонд технологического развития на тему: «Создание фонда развития промышленности». Программы поддержки и критерии отбора проектов».

Цели создания Фонда развития промышленности:

— повышение доступности займов на финансирование производственно-технологических проектов;

— стимулирование модернизации и создания новых производств на базе принципов наилучших доступных технологий;

— стимулирование производства конкурентоспособной продукции, обеспечивающей рыночное импортозамещение;

— расширение условий по внедрению результатов научно-исследовательских проектов в реальное производство и формирование на этой базе новой индустриальной базы.

  • «О действующей системе деловых взаимоотношений РОР «МОСПП» с органами власти Московской области по развитию бизнеса» выступил

В.Г. Даниленко – Заместитель Председателя КС РСПП ЦФО РФ, Председатель РОР «МОСПП», Председатель Совета директоров ОАО «Подольский машиностроительный завод».

  • Заместитель руководителя Дирекции по работе с муниципальными проектами ОАО «Банк Москвы» П.В. Братухин проинформировал по вопросу поддержки   промышленных предприятий: что может помочь росту банковского финансирования.

В проект решения заседания Координационного Совета Российского союза промышленников и предпринимателей Центрального федерального округа Российской Федерации по  обсуждаемым вопросам, касающимся реализации комплексной промышленной политики и необходимых мер  поддержки в регионах, входящих в ЦФО. РОР «МОСПП» были внесены предложения:

Рекомендовать региональным объединениям работодателей субъектов РФ, входящих в ЦФО:

  1. При принятии Государственной Думой  РФ закона РФ «О промышленной политике в РФ» принять активное участие в разработке проекта закона «О промышленной политике» и внесении изменений и дополнений в действующий закон «О промышленной политике» в соответствующем субъекте РФ.
  2. Руководствуясь 3-х сторонним соглашением социальных партнеров, принимать  активное участие  в развитии благоприятного инвестиционного климата, организации конструктивного диалога между представителями бизнес сообщества и исполнительной властью всех уровней. Изучать  и внедрять положительный опыт других субъектов РФ по созданию условий инвестиционной привлекательности для инвесторов.
  3. Считать одной из важнейших задач по решению вопросов, связанных с процессом импортозамещения на продукцию, поставляемую из-за рубежа из стран, применивших санкции к России, налаживание кооперационных связей  МСП с крупными предприятиями в регионе.
  4. Принять участие в обеспечении модернизации профессионального образования, создании базовых отраслевых центров подготовки квалифицированных кадров, формировании новых форм подготовки профессиональных кадров на основе дуального метода обучения.

Исходя из основных направлений деятельности Правительства  на период до 2018 года и прогноз социально-экономического развития РФ до 2030 года, определивших значения целевых показателей, одним из которых  является создание и модернизация 25 млн. высокопроизводительных рабочих мест к 2020 году, сосредоточить усилия бизнес сообщества на обеспечении выполнения данного показателя, определенного органами власти по каждому региону. Принимать активное участие в подготовке законодательных актов, предусматривающих улучшение делового климата, формирование  экономических, правовых условий, стимулирующих создание новых высокоэффективных рабочих мест.

  1. Выразить признательность Федеральному совету РСПП за обращение к министру образования и науки РФ Д.В. Ливанову по внесению изменений в законодательстве в сфере образования предложения:

1)   Внести изменения в налоговое законодательство в части включения в затраты на производство  выпускаемой продукции расходов промышленных предприятий на организацию образовательной деятельности и создание им условий для повышения качества услуг организаций профессионального образования.

2)   Ввести  изменения в законодательство об альтернативной гражданской службе в части  введения для студентов, обучающихся по целевому  прием, в состав альтернативной службы работы на предприятиях, выполняющих государственный оборонный заказ на предприятиях ОПК.

  1. Продолжить практику применения эффективных схем и механизмов взаимодействия региональных объединений с органами  власти субъектов федерации (участие представителей объединений в комитетах и комиссиям, органах представительной власти в регионах, деловых советах и иных совещательных органов по  вопросам развития экономики и бизнеса.

Принимать участие в создании механизмов для регулярных встреч представителей бизнес сообщества с руководителями субъекта РФ, а также министерств и ведомств соответствующего региона, использовать механизм оценки проектов нормативных правовых актов с участием работодателей в форме публичных  консультаций по проектам региональных законов.

По второму вопросу повестки дня по вопросу:  «О мерах по обеспечению размера минимальной заработной платы во внебюджетном секторе не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в субъектах Российской Федерации согласно п.2.12 трехстороннего Соглашения Центрального федерального округа на 2014-2016 годы» выступил А.Ф. Сырокваша – секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), представитель ФНПР в Центральном федеральном округе.  Предложение было всеми поддержано.

        В феврале 2014 г. на заседании Правления рассматривался вопрос: «О введении в действие Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда», вступивший  в силу с 1 января 2014 г.

Основными целями пакета законопроектов по данному вопросу, являлась унификация существующих процедур оценки условий труда на рабочих местах посредством введения процедуры специальной оценки условий труда взамен упраздняемой аттестации рабочих мест. Одним из новшеств спецоценки рабочих мест стало то, что на основании результатов оценки условий труда  устанавливается объем гарантий и компенсаций сотрудникам за работу во вредных условиях. Кроме того,  вводилась дифференциация дополнительного тарифа в Пенсионный фонд России за вредное и опасное производство в зависимости от реальных условий труда.

  1.         На данном заседании было принято решение о необходимости  проведения информационного семинара по введению в действие данного ФЗ для представителей предприятий, ответственных за контроль по обеспечению охраны труда. В соответствие с п.6.1.8 Московского областного трехстороннего соглашения социальных партнеров на 2012-2014 гг., такой информационный семинар был проведен для членов РОР «МОСПП» в Учебном центре Московского областного объединения организаций профсоюзов в третьей декаде марта т.г. Финансирование проведения семинара осуществить из средств бюджета РОР «МОСПП».

В июне т.г. на заседании Правления рассматривался вопрос  «О введение в действие Закона Московской области «О внесении изменений в закон Московской области «О льготном налогообложении в Московской области» от 08 мая 2014 г. №50/2014- ОЗ и о Законе Московской области от 16.10.2001 № 153/2001-ОЗ «О промышленной деятельности и промышленной политике Московской области».

Промышленная политика Московской области основывается на сложившейся значимости промышленного комплекса в экономике Московской области, на определяющей роли промышленного комплекса в формировании областного бюджета и обеспечении занятости населения Московской области.

Основная цель промышленной политики Московской области заключается в развитии и эффективном использовании научно — промышленного потенциала Московской области посредством системной реализации научно — технической, инвестиционной, инновационной и кадровой составляющих государственной социально — экономической политики Московской области.

Правлением было также отмечено, что Закон Московской области от 16.10.2001 № 153/2001-ОЗ «О промышленной деятельности и промышленной политике Московской области»    должен определять принципы реализации промышленной политики Московской области и регулировать правовые и экономические основы промышленной политики Московской области и иметь целью создание в Московской области условий для реализации и поддержки промышленной деятельности, оптимизации состава и структуры научно — промышленного комплекса Московской области, а также обеспечения занятости населения Московской области.

Одной из форм реализации промышленной политики в действующем законе было — принятие совместных решений органов государственной власти Московской области с объединениями профсоюзов и предпринимателей в рамках системы социального партнерства, что успешно осуществлялось в рамках действия: Межведомственной Комиссии по размещению производительных сил на территории Московской области, Московского областного совета по промышленной политике при Губернаторе Московской области,  координационного совета по кадровому обеспечению организаций.

        В октябре 2008 г. были внесены изменения  в Закон МО «О промышленной политике Московской области» (. №1/55-П), утратили силу некоторые статьи и части статей закона от 2001 г.

Региональное объединение работодателей «Московский областной союз промышленников и предпринимателей» выразил свое мнение о том, что:

  1. Закон МО от 16.10.2001 г.,с учетом внесенных в него изменений в 2008г. в целом устарел, в настоящее время носит декларативный характер и нуждается в серьезной переработке, особенно в связи с ведущейся сейчас разработкой стратегии социально-экономического развития РФ на период до 2020 года
  2. Закон не определяет четкого развития всех отраслей промышленности.
  3. Действующим законом не предусматривается изменение ситуаций на торговом рынке сбыта продукции, в связи с вступлением России в ВТО, в том числе покрытие рисков для отдельных видов продукции, поставляемой за рубеж.
  4. Закон не направлен на проведение общей политики развития предприятий обрабатывающих отраслей, ранее действующих, а сориентирован в основном на открытие  и стоительстве новых производств.
  5. Промышленная деятельность и промышленная политика, предусмотренная в действующем законе четко не связана с кадровой политикой региона в сфере развития промышленности.
  6. В законе четко не прослеживается развитие внутриобластной кооперации с включением в данный процесс предприятий малого бизнеса, особенно расширением таких связей с предприятиями оборонного комплекса.
  7. Действующим законом не предусмотрено создание механизмов на проведение промышленной политики на перспективу развития промышленности региона, закон непредусматривает:
  • создание фонда развития промышленности;
  • введение в основу взаимоотношений между инвестором и властями всех уровней инвестиционного контракта обязательств, по которому инвестор обязуется выполнять социально-экономические обязательства по созданию новых производств и предприятий с высокотехнологичными рабочими местами и предусматривающими выпуск инновационной продукции;
  • одним из таких механизмов, позволяющим правильно держать ориентир для перспектив развития предпринимателей бизнес-сообщества должен стать консультационный центр косультирования производителей промышленной продукции, создание которого должно быть предусмотрено при редакции ддействующего проекта закона;
  • закон должен определить сроки действия, ориентированные на 3 или 5 лет (например, по повышению проиводительности труда – до 2018 г. –в 1,5 р.; созданию дополнительных рабочих мест, теувеличению заработной платы и т.д.)
  1. Законом не передусмотрен перечень программ, создающих условия для развития промышленности, улучшению ведения предпринимательской деятельности.
  2. В законе не отражены сроки прохождения и стоимости процедур объектами предпринимательской деятельности в различных сферах, в том числе: регулирования строительства, подключения к сетям и др.
  3.  Закон не предусматривал публичного технологического и ценового аудита всех крупных инвестиционных проектов, посольку активно данная работа проводилась в рамках заседания комиссий, в том числе Межведомственной Комиссии по размещению производительных сил на территории Московской области.

Исходя из изложенного, было предложено МОД приступить к разработке новой редакции закона МО «О промышленной политике Московской области».

Данный законопроект обсуждался членами РОР «МОСПП» в рамках взаимодействия с комитетами РСПП. Было получено ряд предложений и замечаний от предприятий и организаций, которые были учтены при подготовке данного проекта.

До членов РОР «МОСПП» был доведен закон Московской области «О внесении изменений в закон Московской области «О льготном налогообложении в Московской области» от 08 мая 2014 г. №50/2014- ОЗ.

В принятом Законе скорректирован основной нормативно-правовой акт о льготном налогообложении в Московской области. Определены льготы, предоставляемые участникам инвестиционных проектов. Льготы предоставляются в виде снижения ставки налога на имущество организаций в отношении созданного и (или) приобретенного имущества, а также в отношении объектов основных средств, в случае их достройки, дооборудования, реконструкции, модернизации, технического перевооружения при реализации соответствующих проектов. Установлено, что в целях предоставления налоговых льгот инвестиционные проекты, реализуемые организациями, не относящимися к субъектам малого предпринимательства, подразделяются на стратегические, приоритетные и значимые инвестиционные проекты. Отмечено, что срок применения установленных налоговых льгот не может превышать срока окупаемости инвестиционного проекта, предусмотренного соглашением о реализации инвестиционного проекта. В целом, изменения ориентированы на стимулирование инвестиционной деятельности в форме капитальных вложений и создание благоприятных налоговых условий для осуществления инвестиционных проектов на территории Московской области.

Закон дополнен Статьей 26.15. «Льготы, предоставляемые участникам инвестиционных проектов, реализуемых на территории Московской области».

Закон Московской области от 8 мая 2014 г. N 50/2014-ОЗ
«О внесении изменений в Закон Московской области «О льготном налогообложении в Московской области» и дополнении его статьей 26.15 «Льготы, предоставляемые участникам инвестиционных проектов, реализуемых на территории Московской области» и о внесении изменения в Закон Московской области «О внесении изменений в Закон Московской области «О льготном налогообложении в Московской области»
(принят
постановлением Московской областной Думы
от 24 апреля 2014 г. N 6/88-П)

В настоящее время выходят нормативно-правовые акты, способствующие реализации данного Закона. В решении по данному вопросу, было рекомендовано  руководителям предприятий и организаций активнее применять в своей практической деятельности   действующие законодательные акты в промышленной сфере деятельности в Московской области, а также, в рамках нормативного правового регулирования инвестиционного процесса в Московской области — основные законы, призванные стимулировать приток инвестиций. Кроме того, на предприятия были направлены письма с просьбой предоставления информации по вопросу: воспользовались ли они в 2014 году предусмотренными законом льготами при реализации предприятием проектов, направленных на техническое перевооружение, реконструкцию или новое производство, и в случае применения условия данного закона, ответить на вопрос – что дало предприятию льготное налогообложение, исходя из сроков действия льгот по виду проекта (стратегического, приоритетного или значимого), а также дать предложения по его усовершенствованию.

Совместная работа с профильными Комитетами Российского союза промышленников и предпринимателей

Члены Объединения, в рамках сотрудничества с Комитетами и комиссиями Российского союза промышленников и предпринимателей, участвуют в отработке вновь разрабатываемых и корректировке существующих нормативных актов РФ. Используя опыт и наработки предприятий — членов Объединения, члены РОР «МОСПП» вносят предложения в данные нормативные акты. Председатель РОР «МОСПП» Даниленко В.Г. является членом Координационного совета РСПП и заместителем Председателя Координационного Совета РСПП ЦФО РФ.

Ежемесячно, в течение, года предприятия активно участвовали в анкетировании, проводимом РСПП по проекту «Индекс деловой среды».

Кроме того, члены Правления принимали активное участие в заседаниях  Комитетов РСПП.

За истекший период члены Союза, по предложению Комитетов РСПП, принимали активное участие в отработке законодательных актов РФ.

Члены Правления принимали участие в заседаниях Координационного Совета РСПП в ЦФО.

Предприятия – члены РОР «МОСПП» принимали участие в проведении конкурса «Лучшие российские предприятия. Динамика,  эффективность, ответственность»; участвовали в проведения окружного финала конкурса профессионального мастерства «Мастера Центральной Росси».

Взаимодействие с региональными Министерствами  и ведомствами

В процессе работы по различным направлениям деятельности члены Союза и исполнительной дирекции активно сотрудничали с региональными министерствами и ведомствами Московской области: Министерством инвестиций и инноваций, Министерством образования, Министерством экономики, Комитетом по труду и занятости населения Московской области и др.

Члены Правления принимали активное участие при принятии отраслевых соглашений и коллективных договоров организаций Московской области.

   Тесное взаимодействие проводит  РОР «МОСПП» с Комитетом по труду и занятости населения Московской области по различным направлениям деятельности: вопросы охраны труда и безопасности рабочих мест, миграционных процессов, совместной деятельности социальных партнеров, трудовых отношений и др..  Учитывая важность регулирования миграционных процессов на территории Московской области, за истекший период т.г., представители РОР «МОСПП» постоянно принимали участие в работе областной Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников и принятии решений при рассмотрении потребности предприятий и организаций Московской области в привлечении иностранных работников и объемах квот на предстоящий год. Полученная информация регулярно доводилась до членов Правления и руководителей предприятий – членов РОР «МОСПП».

С министерствами Московской области — инвестиций и инноваций и образования,  проводились обсуждения вопросов: заказа на проведение анализа и разработку мер по совершенствованию кадрового обеспечения предприятий и организаций реального сектора экономики Московской области, а также  о реализации инвестиционных проектов в промышленности Московской области в сфере повышения производительности труда и обеспечения выпуска конкурентоспособной продукции и возможности на их основе импортозамещения и ряд других вопросов. Было предложено создать межведомственный совет по кадровому обеспечению и профессиональному образованию с участием представителей объединений предпринимателей и работодателей.

Кроме того, за истекший период, РОР «МОСПП» принимало участие в конференции, проводимой министерством образования Московской области на базе Красногорского колледжа  по вопросу оценки подготовки профессиональных кадров в учреждениях профессионального образования.

Представители Правления и члены РОР «МОСПП» на базе Академии социального управления Московской области приняли участие в совещании с руководителями образовательных и профессиональных организаций по теме «Развитие механизмов регулирования системы подготовки кадров под изменяющиеся потребности рынка труда Московской области».

Все эти совместные с Министерством образования Московской области, образовательными учреждениями по подготовке профессиональных кадров, позволили улучшить набор на 2014-2015 учебный год учащихся по специальностям, необходимых для предприятий.

В рамках реализации данных нормативных актов, Правление РОР «МОСПП» провело достаточно большую работу.

Тем не менее, проблем  по обеспечению  профессиональными  кадрами  организации  реального  сектора и экономики  еще предостаточно.  Для работодателей вопрос подготовки квалифицированных кадров и инженерно-технических специалистов был и остается одним из важнейших для дальнейшего обеспечения динамичного развития экономики области, ее научно — промышленного комплекса, реализации программы «Наше Подмосковье. Приоритеты развития».

Правлением РОР «МОСПП» неоднократно ставился вопрос о совершенствовании системы профессионального образования, её модернизации, а также укрепления её базы, и, как  следствие, необходимостью стимулирования предприятий, участвующих в данном процессе. В частности, предлагалось вывести из-под налогообложения имущественных и денежных вложений работодателей, вкладывающих средства в профессиональное образование и обучение, включая приобретение оборудования, повышение квалификации преподавателей, финансирование базовых кафедр и учебных заведений. Кроме того, предлагалось, с целью совершенствования подготовки специалистов, вводить в состав аттестационных комиссий представителей отраслевых объединений работодателей. Но, до настоящего времени нет  прямого  закона  Московской  области  по  стимулированию  предприятий, направляющих свои средства  на  развитие  организаций  профессионального  образования  и образовательных  процессов.

Предлагается Министерству образования Московской области обосновать эффективность проводимых преобразований в сфере профессионального образования, проводить широкое обсуждение с муниципальными образованиями, работодателями и профсоюзами, чтобы каждый из них определил свое место  и роль  в проведении этих преобразований, влияния их на дальнейшее обеспечение кадрами  предприятий реального сектора экономики.  Кроме того, Правление РОР «МОСПП» предлагает: при подготовке министерствами и ведомствами проектов законов, затрагивающих интересы предприятий научно-промышленного комплекса в вопросах совершенствования процессов подготовки кадров, согласовывать  их с РОР «МОСПП».

Представители «Союза» участвуют по данному вопросу в рабочих группах и комиссиях. Кроме того, от РОР «МОСПП» постоянно включен представитель в комиссию по переподготовке кадров по Президентской программе. Представитель РОР «МОСПП», является членом коллегии Комитета по труду и занятости населения Московской области, на которой систематически обсуждается  вопрос кадровой политики, с рассмотрением предложений совершенствования процесса подготовки профессиональных кадров, увязывая его с активной позицией занятости населения, снижения уровня безработицы.

Новый вектор развития профессионального образования задают новации, изложенные:

— в Федеральном законе № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

— в Указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 и 599. Обязательства региона по их выполнению отражены в «дорожной карте» Московской области, которая была утверждена в апреле 2013 года Губернатором Московской области А.Ю. Воробьевым;

— в Стратегии развития системы подготовки рабочих кадров и формирования прикладных квалификаций в Российской Федерации на период до 2020 года;

—  в государственной программе Российской Федерации «Развитие образования» на 2013- 2020 годы;

— в подпрограмме IV «Профессиональное образование» государственной программы Московской области «Образование Подмосковья»  на 2014- 2018 годы.

Конечно же, одной из самых главных задач, стоящих перед нами, является реализация Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», который вступил в силу с 1 сентября 2013 года.

Законом предусматривается переход на новую модель подготовки рабочих кадров – от двух уровней профессионального образования (НПО и СПО) к одному уровню – среднего профессионального образования – в котором будут реализовываться программы:

—                подготовки квалифицированных рабочих (служащих);

—                подготовки специалистов среднего звена.

Таким образом, повышается статус учреждений НПО и их программ до уровня среднего профессионального образования.

Также Законом вводится институт профессионального обучения, который представляет самостоятельный вид образования и не сопровождается повышением уровня образования. Оно будет направлено на приобретение обучающимися опыта деятельности, знаний, умений и компетенций, необходимых для выполнения определенных трудовых функций.

Совместная  деятельность с Московским областным объединением организаций профсоюзов и отраслевыми областными объединениями профсоюзов, в том числе в областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Как отмечалось выше, вошло в  практику  работы  РОР «МОСПП», при рассмотрении на  заседаниях  Правления вопросов  технического  социального и  экономического  развития  организаций  реального  сектора  экономики, приглашать  для  участия  в работе  Правлений, руководителей  служб,  социальных  партнеров, что позволяет  принимать   конкретные  решения  по  реализации  трехстороннего  соглашения и устранению возникающих в этом процессе  проблем.

Депутат Государственной Думы, председатель Московского областного объединения организаций профсоюзов – Кабанова Валентина Викторовна  постоянно участвует в заседаниях Правления и вносит предложения по совершенствованию взаимодействия в работе социальных партнеров, а также по вопросам, обсуждаемым на заседаниях Правления.

На заседаниях трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, члены Правления участвовали в рассмотрении и принятии решений по различным вопросам.

  1. В области социально-экономического развития.

Руководствуясь  трехсторонним  соглашением  социальных  партнеров  на  2012-2014 годы  в области социально – экономического  развития,  в 2014 году обеспечивался  рост  объемов производства.

Вместе с тем, сложившаяся политическая обстановка, связанная с международной обстановкой и применением определенных санкций к России со стороны западных стран, влияют на внутренние и внешние рынки сбыта продукции предприятий, что привело к сокращению по отдельным организациям объемов выпуска товаров и, как следствие, перехода предприятий на работу в режиме неполного рабочего дня и сокращения численности работающих на производствах.

Около 40% прибыли, полученной крупными и средними организациями всех видов деятельности в Московской области, приходится на промышленность, руководителями предприятий и организаций принимаются  меры  по обновлению  основных  фондов, повышению производительности  труда, внедрению  прогрессивной  техники  и  технологий,  обеспечивающих  выпуск  конкурентоспособной   продукции.

Продолжается, в том числе, процесс инвестирования в развитие предприятий реального сектора экономики региона. В мае 2014 г.  внесены изменения в закон Московской области «О льготном налогообложении», позволившие расширить круг предпринимательского сообщества всех уровней в использовании льгот в налогообложении. Снижена планка применения льгот при инвестировании организаций для крупного бизнеса с 300 млн. руб. до 200 млн. руб., а для предприятий мелкого и среднего бизнеса, данная планка определена в 50 млн. руб., что позволяет предприятиям более ускоренными темпами вести техническое перевооружение и реконструкцию производств. Однако процесс совершенствования законодательных актов касающихся льготного налогообложения не достиг еще должного уровня, поскольку установленные барьеры ограничения в пользовании льготами не позволяют применять их всем субъектам хозяйствования.

Тем не менее, предприятия, особенно крупные,  уделяли достаточно много внимания вопросу технического перевооружения и модернизации производства.

К ним относятся: ОАО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение»; ОАО НПП «Респиратор; ОАО НПО «Энергомаш» им. академика В.П. Глушко; ОАО «Серпуховский инструментальный завод «Твинтос»; ОАО Тураевское машиностроительное конструкторское бюро «Союз»; ОАО НПО «Стеклопластик»; ОАО «345 механический завод », а также ряд других предприятий.  Однако к концу года обстановка осложнилась в связи с повышением ставок по кредитам, которые были установлены  банками от 18% до 25%, сложная сложившаяся ситуация с техническим перевооружением и реконструкцией действующих предприятий и вновь вводимых объектов связана также со значительными трудностями,  с присоединением к инженерным сетям (электроэнергия, газ, вода, канализация), поскольку цены на данные услуги очень высокие. Для усиления инвестиционной привлекательности региона необходимо снять с инвесторов нагрузку  по созданию инфраструктуры.

Повышение темпов проведения технического перевооружения предприятий вызвана необходимостью  выпускать конкурентоспособную продукцию в условиях работы России в ВТО.

В этих рамках РОР «МОСПП» принимает участие в доработке законов о стандартизации продукции  и гостам на российские товары. Проекты законов, по данному вопросу, направлялись для обсуждения на предприятия. Их предложения по совершенствованию этих проектов  направлялись в Комитет РСПП по техническому регулированию, стандартизации и оценки соответствия.

Большое внимание РОР «МОСПП» придает обоснованности привлечения иностранной рабочей силы. Представитель РОР «МОСПП» входит в состав областной межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранной рабочей силы. Проводится анализ предложений      по установлению ежегодных квот на привлечение иностранных работников с учетом потребностей предприятий и организаций – членов Объединения, а также учитывается мнение муниципальных образований по данному вопросу. Позиция РОР «МОСПП» направлена на установление квот  и их поддержку, в основном, на привлечение профессиональных кадров, но в таких пропорциях, которые позволяют развиваться отечественному производству и не подавляют рынок собственной рабочей силы. В результате удалось в 2014 г.  обоснованно сократить заявки по квотам предприятий.

2.По разделу  заработная  плата,  доходы, социальная  защищенность.

Работодателями по крупным и средним предприятиям в основном, обеспечивается  рост  среднемесячной  заработной  платы в  запланированном  отдельном  соглашении  социальных партнеров.

В подписанном Соглашении о минимальной заработной плате в Московской области, между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области, с 1 мая 2014 года установлена минимальная заработная плата в размере 12 тысяч рублей.

Показатели по минимальной и средней заработной плате, отраженные в трехстороннем соглашении на 2014 год, были согласованы с отраслевыми союзами и муниципальными объединениями работодателей, и приняты за базу, при заключении коллективных договоров и соглашений предприятий с отраслевыми и общественными организациями, что позволяет вести контроль за реализацией соглашения по данным показателям по всем отраслям промышленности.

По информации предприятий – членов РОР «МОСПП», предприятия и организации по итогам 2014 г. практически не имели задолженности по заработной плате; работники предприятий на подавляющем большинстве организаций были заняты полный рабочий день.

На некоторых предприятиях, дополнительно к Коллективному договору, разработаны и действуют мероприятия, направленные на социальное обеспечение работников, членов их семей и бывших работников — пенсионеров предприятий и  финансируемые из прибыли предприятия.

Предприятия выделяют значительные средства на социальную поддержку работников.

Ход выполнения Коллективных договоров в организациях регулярно контролируется путем обсуждения на ежегодных конференциях представителей работников, расширенных заседаниях профсоюзного комитета с участием руководителей предприятий и его подразделений. На некоторых предприятиях, в отсутствие Коллективного договора, действует «Положение о социальных льготах и гарантиях», в которых прописана социальная и правовая защищенность работников. Согласно  коллективным  договорам,  на предприятиях — членах РОР «МОСПП», в полном объеме осуществляется  социальная  поддержка работников  и  членов  их  семей.

3.По разделу в области содействия занятости и кадровому обеспечению организаций.

Руководители предприятий всех отраслей производства солидарны в том, что развитие отраслей, приобретение нового оборудования, реконструкция и модернизация предприятий возможна только при наличии квалифицированных кадров. Необходима разработка системы мер стимулирования их притока в промышленность, в том числе система обучения, переквалификация, содействие в решении жилищных проблем, возрождения уважительного отношения в обществе к человеку труда через прессу и телевидение, а также наличие льгот и преференций в отношении работодателей, оказывающих поддержку учебным заведениям, готовящим профессиональные кадры, а также участвующим в оснащении оборудованием и выделении средств на реконструкцию профессиональных училищ.

Содействию занятости  и  кадровому  обеспечению   организаций  РОР «МОСПП» постоянно уделяет внимание. За последние годы повысился  уровень  взаимодействия  работодателей    с министерством образования области, а также с   учреждениями  профессиональной  подготовки  кадров  по  вопросам  качества  подготовки  кадров,  совершенствования  их  материальной  базы.   Увеличилось количество коллективных  договоров    предприятий  по  кадровым  вопросам,   в которых включается  финансовое  обеспечение проводимых   мероприятий. Такое внимание решению вопроса кадрового обеспечения уделяется многими организациями, входящими в РОР «МОСПП» по отраслям оборонной промышленности, машиностроения, текстильной и легкой промышленности, химии и металлургии, мебельной промышленности и др.

Предприятия и организации – члены РОР «МОСПП» сотрудничают с центрами занятости населения. Многие предприятия, согласно законодательству Московской области выполняют квоту по трудоустройству молодежи и инвалидов.

На многих предприятиях сотрудникам повышают квалификационные разряды, производится переподготовка кадров по Президентской программе, заключаются договора с учебными заведениями по организации студенческой производственной практики, осуществляется трудоустройство подростков в летний период, проводят экскурсии для выпускников общеобразовательных школ города с целью их профессиональной ориентации. Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся без отрыва от производства, на предприятиях создаются необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с законодательством. Выделяются средства для осуществления шефской работы и работы по профориентации в подшефных школах и средних специальных учебных заведениях. Заключаются договора с ВУЗами для привлечения молодых специалистов на работу на предприятии (ОАО «НПП «РЕСПИРАТОР», ОАО «Научно-исследовательский институт приборостроения им. В.В. Тихомирова», ОАО «ЭЛЕМАШ», ОАО «Корпорация тактическое ракетное вооружение» и др.).

4.По разделу  в области  охраны  труда и экологической безопасности

В соответствии с коллективными договорами, на большинстве предприятий – членов РОР «МОСПП»,  разрабатываются «Соглашения по охране труда», предусматривающее мероприятия, направленные на обеспечение безопасных условий труда, аттестацию рабочих мест по условиям труда. Производятся периодические медицинские осмотры за счет средств предприятия, в том числе, работающих, связанных  с вредными условиями на отдельных производствах, выдается сертифицированная спецодежда и средства индивидуальной защиты, выдается молоко работникам, связанным с вредными условиями труда.

Правление РОР «МОСПП» отмечает положительную роль проведения государственной экспертизы на отдельных предприятиях, создающих нормальные условия труда, а также возможность использования механизма государственной экспертизы условий труда, для повышения эффективности  мероприятий, включаемых в коллективные договоры организаций и трехсторонние соглашения  социальных партнеров областного и отраслевого уровней по улучшению условий и охраны труда.

Постановление Правительства Московской области от 27.12.2011г. №1643/52 была утверждена Программа действий по улучшению условий и охраны труда в Московской области в 2012-2015 годах.

РОР «МОСПП» провело мониторинг выполнения данной программы в 2013 году предприятиями – членами Объединения.  Финансирование мероприятий программы проводилось как за счет использования средств работодателей в запланированных объемах, так и  за счет привлечения средств ФСС РФ.     Средства направлялись для  достижения поставленных целей программы и решения задач по снижению смертности и травматизма, обусловленным производственными факторами; сокращению количества рабочих мест, не отвечающих требованиям безопасности и гигиены и снижению уровня профессиональной заболеваемости и др.

Большие средства были затрачены работодателями на:

  • проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
  • проведение обучения по охране труда работников в  аккредитованных организациях.

И т. д.

Достаточно большие средства работодателей были направлены и на реализацию других мероприятий программы.

В целях подготовки руководителей по охране труда предприятий – членов РОР «МОСПП», а также  во исполнение  п.6.1.8. Московского областного трехстороннего соглашения между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2012-2014 годы, в Учебном центре МОООП с работодателями был проведен информационный семинар по  реализации Федерального закона №  426-ФЗ  от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» и реформировании законодательства в области охраны труда.

    При активном взаимодействии с отделом методологии работы и обучения по охране труда Комитета по труду и занятости населения Московской области членам РОР «МОСПП» оперативно направлялась  информация:

  • об утверждении и введение в действие приказом Минтруда России от 10.12.2012 № 580н (в ред. от 20.02.2014) Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. Указанное финансовое обеспечение направлено на стимулирование страхователя (работодателя) к улучшению условий труда за счет экономии денежных средств за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  • об утверждении постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2012 № 524 (в ред. от 21.05.2013) Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в целях экономической заинтересованности работодателя в снижении профессионального риска.

Члены РОР «МОСПП» принимали участие 23 апреля 2014г в работе II Всероссийского Съезда специалистов по охране труда.

РОР «МОСПП» вступило в члены Ассоциации «Эталон» — межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда.

5.В области социальной и правовой защиты молодежи, укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве.

На многих предприятиях – членах РОР «МОСПП», по данным проведенного РОР «МОСПП» мониторинга, значительно улучшилась работа с молодыми кадрами на предприятиях, их привлечению на производства, сохранению рабочих мест и создания комфортных условий труда.

На отдельных предприятиях Союза действуют социальные программы, включающие:

— добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев и болезней сверх объемов, предусмотренным обязательным медицинским страхованием, по которому застрахованы все работники предприятия

— обеспечение работников жильем за счет предоставления мест в общежитии и осуществлении выплат компенсации за проживание в общежитии. На предприятии действует Положение «Об оказании помощи в приобретении постоянного жилья, предусматривающее компенсацию части расходов на погашение процентной ставки по ипотечному кредиту.

В целях укрепления правовой защиты молодежи, на многих предприятиях реализуются следующие мероприятия:

1.Для обучающихся в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования по профильным специальностям:

— организация прохождения производственной практики с возможностью овладения определенной профессией с присвоением квалификационного разряда;

— трудоустройство на рабочие места по приобретенной профессии с целью дальнейшего развития профессиональных навыков до окончания учебы;

— прием на постоянную работу хорошо зарекомендовавших себя выпускников.

2. Каждому вернувшемуся на предприятие после службы в армии молодому работнику выдается единовременное пособие.

3. Каждому молодому специалисту, принятому на предприятие после окончания очного отделения ВУЗа, выдается единовременное пособие.

4. Молодым работникам предприятий (до 35 лет) выплачивается компенсация за проживание в общежитии в размере 50% оплаты.

Так на ОАО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение» работникам, избранным в состав комиссии по работе с молодежью и совет молодых специалистов, предоставляется освобождение от работы до 5 часов в неделю, с сохранением заработной платы.

Кроме того, на многих предприятиях действует ряд мер, позволяющих женщинам успешно совмещать работу с воспитанием детей: предоставление «гибкого» рабочего времени, предоставление льгот матерям детей первоклассников, обеспечение путевками в детские оздоровительные лагеря на льготных условиях и другие.

Некоторые предприятия, в соответствии с Коллективными договорами, предоставляют работникам, нуждающимся в лечении, путевки с частичной оплатой стоимости (от 10 до 70%), компенсируют оплату проезда до места лечения, оказывают материальную помощь на лечение (ОАО «Раменский приборостроительный завод», ОАО ФНПЦ «НИИ прикладной химии», ОАО «Раменский электротехнический завод «Энергия» НПО «Стеклопластик» и др.)

На многих предприятиях действуют Положения «Об организации санаторно-курортного лечения», согласно которого предприятия предусматривают средства на приобретение путевок для оздоровление детей по льготным путевкам в санатории и детские оздоровительные лагеря.

Отдельные  предприятия имеют на своем балансе социально-значимые объекты, затраты на содержание которых производятся за счет прибыли предприятия. Так ОАО Металлургический завод «Электросталь» имеет на своем балансе: медико-санитарную часть, санаторий-профилакторий, детский оздоровительный лагерь, дом отдыха. Затраты на содержание указанных объектов составляют более 100 млн. руб. в год и перечисляются из прибыли предприятия.

Социально-трудовые гарантии, льготы и компенсации, установленные на предприятии ОАО «Государственное машиностроительное конструкторское бюро «Радуга» им. А.Я. Березняка» закреплены в действующем коллективном договоре, который содержит более 40 видов льгот и выплат работникам сверх предусмотренных законодательством РФ.

На все предприятия – члены РОР «МОСПП», после рассмотрения на заседании Правления вопроса по организации летнего отдыха, направляются для сведения все имеющиеся  нормативные и информационные материалы по подготовке и организации летнего отдыха и оздоровления детей в текущем году.

  1. В области развития социального партнерства. 

Члены РОР «МОСПП», совместно с представителями министерств и ведомств Правительства Московской области и Московского областного объединения организаций профсоюзов, активно работают при подготовке и проведении заседаний Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в качестве полномочных представителей комиссии по всем рассматриваемым вопросам.

РОР «МОСПП», совместно с социальными партнерами и соответствующими

службами Правительства Московской области, принимает участие  в проведении конкурсов по ЦФО, а также региональных и областных. Вопросы по организации и проведению данных конкурсов рассматриваются при проведении заседания Правления РОР «МОСПП».

Предприятия и организации – члены РОР «МОСПП» внесли ряд предложений в разрабатываемое совместно с профсоюзами трехстороннее соглашение социальных партнеров  ЦФО на 2014 – 2016 годы, а также Московское областное трехстороннее соглашение  на 2015-2017 годы, большинство из которых приняты для включения в тексты  соглашений.

  1. Действие  3-х стороннего  Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность сторон за реализацию обязательств Соглашения.

РОР «МОСПП» постоянно ставит вопрос на всех уровнях власти, а также проводимых совещаниях по поддержке предпринимателей — о создании условий для развития бизнес-сообщества, осуществлению  модернизации производств, ускорению темпов проведения технического перевооружения и реконструкции предприятий.

В мае т.г. внесены изменения в Закон Московской области «О льготном налогообложении», учтены в законодательном акте предложения Правления РОР «МОСПП» о снижении планки по применению льгот по налогообложению для инвесторов с 300 млн. руб. до 200 млн.руб., а для малого и среднего бизнеса она установлена в размере 50 млн. руб.

Руководствуясь трехсторонним  и отраслевым Соглашениями социальных партнеров, а также коллективными договорами организаций, обязательства работодателей по трехстороннему Соглашению в основном выполняются. Обеспечивается рост минимальной и средней заработной платы в определенных соглашением показателях по большинству крупных и средним предприятий. Снижен уровень безработицы в заданных пределах. Выполняются разделы по охране труда, спортивно-оздоровительным мероприятиям и т.д.

РОР «МОСПП», придавая важность вопросу обеспечения рабочими профессиональными кадрами предприятий, повышению  престижа рабочих профессий, ставит задачу перед организациями всех уровней бизнеса о создании условий для комфортного труда, соблюдению техники безопасности и аттестации рабочих мест. На своих заседаниях Правление РОР «МОСПП» этот вопрос периодически рассматривает и не снимает его с контроля.

РОР «МОСПП» активно принимает участие в разработке и принятии отраслевых соглашений, что  позволяет обеспечивать выполнение трехстороннего соглашения социальных партнеров:  Правительства Московской области, МОООП и РОР «МОСПП» по минимальной и средней заработной плате.

Представитель РОР «МОСПП» является членом Правления Фонда ОМС, в целях проведения контроля за состоянием  по уплате предприятиями данного вида налога и возможного влияния на недопущение отдельных нарушений по использованию средств фонда.

За истекший период, РОР «МОСПП» регулярно информировало стороны о проводимых мероприятиях в РСПП и РОР «МОСПП», представляющих взаимный интерес, с приглашением представителей сторон  для участия в этих мероприятиях.

Представители Правления РОР «МОСПП» от отраслевых союзов включены в состав 3-х сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, что позволяет 3-х сторонней комиссии обсуждать и принимать решения, учитывая мнения от союза работодателей всех отраслей хозяйства области.

В целом, благодаря принимаемым мерам всеми сторонами социального партнерства, удается стабилизировать развитие научно-промышленного комплекса региона, создать хорошую платформу для выполнения обязательств  в рамках трехстороннего Соглашения на 2012-2014 гг. и коллективных договоров на 2014год.

В связи со сложившейся международной политической обстановкой и применением экономических санкций странами Европы в отношении России необходимо в данной обстановке принимать меры по  импортозамещению товаров, поставляемых странами Запада и Америки.

Работа по привлечению новых членов в состав РОР «МОСПП и созданию объединений работодателей в муниципальных образования Московской области

        В 2014 году продолжилась работа по привлечению новых членов в состав РОР «МОСПП» и созданию объединений работодателей в муниципальных образованиях Московской области.

В 2014 г. состав РОР «МОСПП» пополнился еще тремя членами. В состав Объединения вошли две организации и союз работодателей муниципального образования:

  • Общество с ограниченной ответственностью «Компания МеталлРесурс» (регистрационный номер свидетельства члена РОР «МОСПП» — № 122.02). Директор Общества с ограниченной ответственностью «Компания МеталлРесурс»  — Касьянова Л.Н.;
  • Автономная некоммерческая организация «Учебно-консультационный центр «Труд» (регистрационный номер свидетельства члена РОР «МОСПП» —  № 123.02. Директор АНО «УКЦ «Труд» —  Мамытов Е.Г.;
  • Территориальное объединение работодателей «Совет директоров предприятий и предпринимателей городского округа Балашиха» (регистрационный номер свидетельства члена РОР «МОСПП» —  № 124.02.). Председатель Совета директоров предприятий и предпринимателей городского округа Балашиха — Гатауллин Р.М.

В связи с выходом 24 ноября 2014 г. Закона №358-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», будет  проведена работа по вовлечению в процесс создания союзов  работодателей в муниципальных образованиях региона.

Сотрудничество с Координационными советами, Межведомственными комиссиями и рабочими группами всех уровней власти

Представители РОР «МОСПП» постоянно участвуют в работе:  заседаний Правления РСПП, Координационного Совета РСПП ЦФО РФ, заседаний Правительства Московской области, Коллегии Комитета по труду и занятости населения Московской области; Межведомственной Комиссии по организации подготовки управленческих кадров,  Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников, Правлении Московского областного фонда обязательного медицинского страхования и др., а также в рабочих группах по обсуждению и подготовке вопросов данных советов и комиссий. Принимаемые на заседаниях решения доводятся до предприятий, входящих в состав Объединения, проводится обмен мнениями, учет предложений и замечаний.

Взаимодействие с предприятиями и организациями

В процессе работы проводится  постоянное взаимодействие с предприятиями и организациями, входящими в состав Союза. За истекший период направлено около тысячи писем на предприятия и в организации – члены Объединения по различным вопросам:

  • обсуждения проектов законодательных актов РФ и Московской области;
  • внесение изменений и предложений в действующие региональные законодательные акты;
  • участия в процедуре оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов Московской области и экспертизы региональных нормативных правовых актов;
  • обсуждения предложений по внесению изменений в действующее трехстороннее Соглашение социальных партнеров;
  •  обсуждения и отработки предложений Российского союза промышленников и предпринимателей;
  • обмена информацией;
  • участия в проведении мониторинга по различным вопросам;
  • предоставления информации о ходе реализации регионального трехстороннего соглашения социальных партнеров;
  • участия в различных выставках, конкурсах и презентациях.

Также, на предприятия направлялись План работ Правления РОР «МОСПП», принятые Решения Правления РОР «МОСПП» и Президиума МОСПП.  Рассылалась информация по результатам анализа материалов расследований несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, произошедшими на территории Московской области. Данная информация, получаемая от Комитета по труду и занятости населения Московской области, направлялась в целях профилактической работы производственного травматизма. Направлялись законодательные акты и информационные материалы по проведению летней оздоровительной кампании.

Кроме того, в течение года  на предприятия  направлялся материал по обзору изменений  Российского законодательства.

Большая работа в течение всего года была проведена предприятиями по анкетированию «Индекс деловой активности».

От предприятий и организаций – членов Объединения за 2014 год было получено более полутора тысяч ответов по различным направлениям текущей деятельности; кроме того проводилось анкетирование предприятий по вопросам охраны труда и техники безопасности, подготовке кадров, соблюдению Российского и регионального законодательства, социальной сферы т др.

Для увеличения производства отечественных товаров, особенно бытового назначения  для строительства  новых объектов, а также произведением модернизации предприятий, технического перевооружения, реконструкции РОР «МОСПП» направляло в соответствующие министерства Московской области и Московскую областную думу предложения: оказать поддержку предприятиям в реализации проектов за счет бюджета по следующим направлениям:

  1. Предоставлять государственные гарантии при получении кредитов под  конкретные проекты;
  2. Покрывать за счет бюджета области 2/3 ставки по кредитам рефинансирования Центробанка РФ;
  3. Обеспечивать при новом  строительстве подвод к строительным площадкам инженерных сетей;
  4. Поддержать развитие кооперационных  связей предприятий малого и среднего  бизнеса с крупными организациями, в т. ч. оборонной отрасли с созданием консультационных центров по продвижению этого процесса;
  5. Для подготовки профессиональных кадров широко использовать в области  дуальный метод обучения кадров.

Сотрудничество в рамках заключенных Соглашений

В целях  достижения  главной цели: повышение уровня жизни работников и членов их семей, надежную социальную защиту, обеспечение достойного уровня заработной платы, здоровых и безопасных условий труда, занятости, дальнейшее развитие социального партнерства, РОР «МОСПП» продолжало проводить работу в рамках подписанных межрегиональных Соглашений о сотрудничестве, а также с отраслевыми организациями.

Действует Соглашение между Ассоциацией «Совет муниципальных образований Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и Региональным объединением работодателей «Московский областной союз промышленности и предпринимателей».        Данное Соглашение позволяет развивать и укреплять  деловые взаимоотношения власти и бизнеса, что в свою очередь вносит  определённый вклад в процесс динамичного развития экономики Московской области, дальнейшее повышение эффективности совместного сотрудничества, а также усиливает  роль социального партнерства в решении социально-трудовых и экономических вопросов на уровне муниципальных образований, повышает качество соглашений и коллективных договоров. С целью активного участия в выработке предложений по улучшению взаимодействия Ассоциации муниципальных образований с  Объединением, органами власти и РСПП, Председатель Совета муниципальных образований Московской области  — Шувалов В. И. решением Правления введен в состав Правления РОР «МОСПП».

Для дальнейшего развития деловых взаимоотношений 3-х сторонних партнеров, Правление РОР «МОСПП» необходимым считает создание в каждом муниципальном районе или округе муниципальных объединений работодателей и их вхождение в состав РОР «МОСПП», что позволит более предметно принимать 3-х сторонние соглашения на муниципальных уровнях и легитимность в подписании данных документов стороной работодателей.

В настоящее время членами РОР «МОСПП» являются только 10 таких союзов, что не позволяет РОР «МОСПП» более детально анализировать  развитие бизнеса в регионе и оказывать  необходимую поддержку по решению отдельных вопросов, связанных с улучшением развития предпринимательской активности работодателей.

Более активное сотрудничество с Советом муниципальных образований Московской области предстоит в 2015 году по реализации Федерального Закона №358-ФЗ Российской Федерации» от 24.11.2014 г., с введением которого будет усовершенствован порядок создания и деятельности объединений работодателей, а также расширение членства этих организаций.

В рамках подписанных партнерских  Соглашений с Калужским, Ростовским    и Московским объединениями работодателей,  продолжает осуществляться промышленное и научно-техническое сотрудничество в области государственной промышленной политики наших регионов. Однако этому сотрудничеству необходимо придать новый импульс, особенно с в развитии кооперационных связей по импортозамещению.

Продолжается плодотворное сотрудничество с Торгово-промышленной палатой Московской области, направленное, на  формирование благоприятных экономических, правовых, политических и иных условий развития предпринимательской деятельности в Московской области, обеспечивающих эффективное развитие экономики региона. Исходя из подписанного Соглашения с ТПП МО, увеличилось количество предложений по участию предприятий, входящих в РОР «МОСПП» и МОСПП в выставках и форумах, конкурсах.

В рамках подписанного  Соглашения с министерством экономики Московской области, продолжается взаимодействие в работе,  проводимой Министерством оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов, вносимых в Правительство Московской области, в соответствии с Указом Президента РФ.

Продолжается активная работа в рамках подписанного Соглашения  о взаимодействии Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Московской области, Торгово-промышленной палаты Московской области,  Регионального объединения работодателей «Московский областной союз промышленников и предпринимателей», Московского  областного регионального отделения Общероссийской общественной организации «ОПОРА РОССИИ» и  Регионального отделения Общероссийской общественной организацией «Деловая Россия» по г. Москве и Московской области. В рамках реализации Соглашения организации также смогут вносить в государственные органы Московской области совместные предложения по усилению защиты прав предпринимателей, в том числе, связанных с принятием, изменением, дополнением и отменой законов и иных нормативных правовых актов Московской области.

 Работа  по организации и проведению ежегодных областных выставок и конкурсов

В течение 2014г. Объединение, совместно с министерством промышленности Правительства Московской области, Комитетом по труду и занятости населения Московской области, ТПП, МОООП и другими ведомствами и организациями, участвовало в мероприятиях, связанных с проведением Дня работника промышленности, Праздника труда, конкурсов ЦФО,  конкурса «Лучший по профессии», областного конкурса «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты трудовых прав работников» по итогам  года  и др.

В текущем году члены Правления принимали участие в обсуждении отраслевых соглашений и коллективных договоров организаций Московской области. Подводились итоги работы коллективов предприятий, определялись лучшие организации и работники по профессиям. Осуществлялось награждение победителей, в том числе за счет средств, направляемых РОР «МОСПП».

С целью расширения участия предприятий в проводимых в 2014г. выставках, конкурсах и других мероприятиях, относящихся к деятельности научно-промышленного комплекса Московской области, направлялись письма и совместные обращения в адрес руководителей организаций – членов РОР «МОСПП» и МОСПП от имени министра промышленности Московской области и Председателя РОР «МОСПП».

Областной конкурс «Коллективный договор, эффективность производства — основа защиты трудовых прав работников»  проводился ежегодно в рамках мероприятий Праздника труда в Московской области и  в соответствии с Положением, утвержденным Московской областной трехсторонней комиссии.

Финансирование конкурса (поощрение победителей) осуществлялось за счет долевого участия социальных партнеров, в том числе работодателей.

Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности». В региональном этапе данного конкурса предприятие ФГУП «ФЦДТ «Союз» заняло несколько призовых мест в различных номинациях:

  • за сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы – 2 место;
  • за развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы – 1 место;
  • за формирование здорового образа жизни  в организациях производственной сферы – 1 место;
  • за развитие социального партнерства в организациях производственной сферы – 2 место;

Член РОР «МОСПП» — ОАО «Ордена Трудового Красного Знамени и ордена труда ЧССР ОКБ «Гидропресс» заняло 2–е место в номинации «За организацию здорового образа жизни в организациях производственной сферы.

Члены РОР «МОСПП» принимали участие во Всероссийском конкурсе «Регионы – устойчивое развитие», организованном Российским союзом промышленников и предпринимателей. В состав организационного Комитета Конкурса по отбору и представлению региональных проектов входил и представитель РОР «МОСПП»

Предприятия и организации, а также ассоциированные члены Объединения принимали участие в Конкурсе  на получение ежегодной премии Губернатора Московской области «Наше Подмосковье», которые присуждаются за уже реализованные проекты по 3 направлениям в 18 номинациях:

«Мое Подмосковье»; «Люди Подмосковья»; «Во имя человека».

Ежегодная премия «Наше Подмосковье» была учреждена А.Ю. Воробьевым в целях поощрения социальной активности, проявления гражданской позиции населения. Она вручается гражданам, группам граждан и организациям, чья деятельность способствует развитию Московской области.

В каждой из 18 номинаций было предусмотрено не более 20 первых, 40 вторых и 56 третьих премий.

Участие предприятий в конкурсах, способствует активизации деятельности социального партнерства, возможности участия в решении социальных проблем территорий, на которых проживают семьи работников предприятий, формированию здорового образа жизни. Материалы всех выставок и конференций рассылались на предприятия – члены РОР «МОСПП».

В 2014 году проводились выборы в Общественную палату Московской области и муниципальные Общественные палаты. Члены РОР «МОСПП» принимали активное участие в данных выборах.

В Общественную палату Московской области» избраны:

Акопян Акоп Георгиевич – Генеральный директор ОАО «Раменский электротехнический завод «Энергия», заместитель Председателя Правления РОР «МОСПП».

Обносов Борис Викторович – генеральный директор ОАО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение», Председатель Совета директоров оборонной промышленности Московской области, первый заместитель Председателя Правления РОР «МОСПП».

Шохина Евгения Александровна – Президент «Бизнес-школы РСПП» АНО ДО «Центр регионального развития и бизнес технологий РСПП»

Председателями муниципальных Общественных палат избраны:

Афанасьева Галина Васильевна – первый заместитель генерального директора исполнительной дирекции РОР «МОСПП» — Общественная палата г.о. Климовск Московской области.

Куимов Игорь Евгеньевич – Президент Торгово-промышленной палаты Московской области, член Правления РОР «МОСПП» — Общественная палата Наро-Фоминского м.р.

Каминский Валерий Наумович – генеральный директор ЗАО «Турботехника», член РОР «МОСПП» —  Общественная палата г.о. Протвино.

 Заключение

В соответствии с Уставом Регионального объединения работодателей, трехсторонним соглашением, принимаемыми мерами по совместной консолидации усилий с Министерством инвестиций и инноваций  Правительства Московской области, соответствующими службами Правительства Московской области, направленных на динамичное социально-экономическое развитие Московской области, обеспечение повышения уровня жизни ее населения, создание нормальных условий труда, позволяли обеспечивать постоянный рост  экономических показателей региона, привлечения инвестиций, заработной платы и сокращение травматизма в организациях реального сектора экономики.

Консолидация усилий РОР «МОСПП», социальных партнеров, отраслевых министерств и ведомств Московской области, позволили стабилизировать экономику региона. Индекс промышленного  объема производства составил 103,9%, а по обрабатывающим отраслям в фактических ценах он составил 110,7%.  Осуществлялся рост заработной платы от достигнутого уровня 2013 г.: за январь – ноябрь составил 109,2%, или 43469 рублей в натуральном выражении.

Правление РОР «МОСПП» считает своей основной задачей на 2015 г. и в дальнейшем   способствовать созданию условий для технического развития организаций научно-технического комплекса региона, повышению его энергоэффективности, наращиванию объемов производства, максимального сохранения численности работников предприятий, обеспечение роста их заработной платы.

Для обеспечения показателей на 2015 г., определенных трехсторонним соглашением социальных партнеров, прогноза социально-экономического развития Московской области РОР «МОСПП» будет консолидировать свои  усилия на:

—  выполнение принимаемых Правительством области антикризисных мер по динамичному развитию в экономике;

— развитие внутрикооперационных связей предприятий, способствующих импортозамещению;

— обеспечение профессиональными кадрами предприятий реального сектора экономики;

— решение вопросов по совершенствованию законодательных актов в сферах: налоговой, кредитно-финансовой, образовательной системе;

— создание условий для высокопроизводительного и комфортного труда, постоянного снижения травматизма работающих на предприятиях;

— усиление внимания в реализации законов Российской Федерации:

«Об объединениях работодателей» от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ;
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 24.11.2014 г. № 358-ФЗ;

«О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г. № 426-ФЗ;

«Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ, а также  подпрограммы IV «Профессиональное образование» государственной программы Московской области «Образование Подмосковья»  на 2014- 2018 годы и других документов, регламентирующих деятельность организаций.

С целью консолидации усилий по решению указанных направлений деятельности РОР «МОСПП», Правление и впредь будет уделять большое внимание вопросу расширения членства в Союзе, в том числе, за счет вхождения в его состав муниципальных объединений работодателей, укреплению делового сотрудничества с Правительством Московской области и его структурами, Московским областным объединением организаций профсоюзов, РСПП  и ЦФО, что нашло свое отражение в плане работы на 2015г.